介護職員の助成金手続きは、おまかせください!

介護事業者様から“まつお社労士事務所”が選ばれる3つの理由

①ハローワークの助成金の手続き実績が豊富である

①ハローワークの助成金の手続き実績が豊富であるのイメージ

弊所は開業以来、一貫して助成金の代行申請業務を行ってきました。採用、研修の受講、職場環境の改善など、介護業界でもニーズの多い分野で、豊富な手続き実績があります。

②顧客の8割が医療・福祉関係の法人である

②顧客の8割が医療・福祉関係の法人であるのイメージ

社会の高齢化で医療福祉業界で働く方が今後増え続ける事や求人や定着など雇用の問題が多い職場である事から、社会保険労務士としてお役に立てる場面がたくさんあると考え、5年前から、介護業界を中心に活動しています。

③大阪市で開業し今年で13年。地域密着で親身な対応

③大阪市で開業し今年で13年。地域密着で親身な対応のイメージ

弊所は、平成17年に大阪市平野区の自宅から始め、その後、現在の事務所に移るまで開業13年に至ります。これまで多くのお客様に支えられ、培ってきた経験でこれからも親身な対応に努めてまいります。

サービスの紹介

①助成金の相談       

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自社でどういった助成金が受けられるのか、専用のヒアリングシートでお調べしたうえで、採用や職員教育など、さまざまな人事の場面における助成金利用の提案をいたします。

②助成金手続きの代行申請    

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助成金の煩雑な手続き一切を代行いたします。該当する助成金について、確実に受給できるように、普段忙しくされている経営者や事務担当者に代わって、申請手続きをいたします。

③社内研修の助成金手続きの支援

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法人内における外部講師を招いての職員研修や、外部の研修機関における、初任者研修、実務者研修、喀痰吸引研修などを受講する職員がいる場合に必要な助成金の手続きをご支援します。

④新人職員採用時の助成金手続きの支援        

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新卒の採用や中途採用において、活用できる助成金をご提案します。新入社員教育から職場における教育まで、採用から職場に定着するまでの手続きをサポートいたします。

⑤給与制度、勤務制度の見直しにおける助成金手続きの支援

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常勤、パート職員のそれぞれの給与ルールの見直しやシフト勤務ルールの見直し、病院などで進んでいる”勤務間インターバル制度”の導入時に活用できる助成金など御社の実態に合わせてご提案します。

⑥育休・介護休業時の助成金手続きの支援        

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共働きが当たり前となった現代において、育児休業後に、職場復帰されるケースが増えています。
育児休業・介護休業時に受けられる助成金手続きを丁寧にサポートいたします。

お客様の声

(株)エトワール様        

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創業時から、助成金の申請を中心に労務管理のお手伝いをさせて頂いています。経営者様は若くして成功されています。これからさらに事業を拡大発展しようとされており、私もサポートに力が入ります。

(株)ヒューマンサポート凛様

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弊所のセミナーに何度も参加いただいている、勉強熱心な社長様です。職員教育に対しても熱心に取り組まれています。介護サービスに真摯に向き合っておられ、今後の発展が楽しみな会社様です。

(株)ザ・ケア様        

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摂津市で最も発展している介護事業所の一つです。社長様は明るく人情味があり、職員の採用教育にとても旺盛な方です。自らも障害福祉サービスの現場に出られている人望厚い社長様です。

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