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人件費削減 ○ 経費削減 − 福利厚生 ○
企業イメージアップ ○ 社員の士気向上 ○
平成１８年４月１日以降に初めて、「育児休業取得者」が出た場合に支給される助成金です。
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（１） |
常時雇用する従業員の数が、１００人以下であること。 |
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（２） |
１歳までの子を養育するため、６ヶ月以上育児休業を取得したこと。（産後休業をした場合は、産後休業の期間を含め６ヶ月以上。） |
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（３） |
子の出生の日まで、勤続期間が１年以上あること。 |
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（４） |
職場復帰後、育児休業終了日から１年以上継続して雇用されていること。 |
「育児休業取得者」が初めて出た場合に、５人目まで下表の額が支給されます。
| 育児休業取得者 |
支給額 |
| １人目 |
１００万円 |
| ２人〜５人目まで |
８０万円 |
支給要件を満たした日から３ヶ月以内に都道府県労働局雇用均等室へ申請することが必要です。
中小企業子育て支援助成金についてさらに詳しく知りたい方は、下記行政機関ホームページを参照してください。
厚生労働省 |
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平成２２年度版 （PDFﾌｧｲﾙ、A4、30ﾍﾟｰｼﾞ）
採用、福利厚生、高齢従業員対策、職場の活性化など中小企業において使える助成金を編集しました。
助成金を検討中の方は是非ご利用ください。
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