|
|
|
人件費削減 ○
企業イメージアップ ○ 社員の士気向上 ○
パートや契約社員などの非正規の有期契約社員の待遇改善として、正社員への転換制度を導入し、正社員へ転換（登用）した場合に支給される助成金です。
|
（１） |
正社員へ転換する対象者は、６ヶ月以上の期間、有期契約社員として雇用されている者であること。
|
|
（２） |
正社員として雇用することを前提として雇い入れた有期契約社員ではないこと。
|
一事業主につき、３５万円（１回限り）
転換制度導入の日から３年以内に３人以上正社員に転換させた場合、１人につき、１０万円が支給されます。（対象者１０人まで）
・フルタイムの有期契約社員に対する処遇改善による奨励金
フルタイムで働いている有期契約社員を対象として、正社員と共通の処遇制度を導入した場合、５０万円が支給されます。
フルタイムの有期契約社員を対象として、正社員と共通の教育訓練制度を導入し、実際に制度利用者が出た場合、３５万円が支給されます。
正社員へ転換後、正社員としての１か月分の基本給を支給した日から１ヶ月以内に申請することが必要です。
中小企業雇用安定化奨励金についてさらに詳しく知りたい方は、下記行政機関ホームページを参照してください。
厚生労働省 |
|
|
|
|
平成２１年度版 （PDFﾌｧｲﾙ、A4、30ﾍﾟｰｼﾞ）
採用、福利厚生、高齢従業員対策、職場の活性化など中小企業において使える助成金を編集しました。
助成金を検討中の方は是非ご利用ください。
|
|
|
|
|
|
｜
｜
｜
｜
｜
｜
｜
｜
