「工場で働く、パート従業員について利用できる助成金があるとのことで、相談しました。」

「当社では慢性的に人手不足の状態にあり、パートをできるだけ長く繋ぎ止める必要がありました。」

「単純に賃金の引き上げだけでは対応できないと考え、抜本的にパート社員の待遇の見直しが必要でした。」

「具体的には、段階的に昇進できる制度や優秀なパートは正社員へ登用できる仕組み作りなどです。」

「さらに、パート社員は、中高齢の人が多いので、健康管理面にも気を配る必要がありました。仕事を休まれると、工場の操業に影響することもあるためです。」

「そのため、待遇の見直しに当たっては、パート社員にも健康診断の受診を義務付けるようにし、福利厚生にも配慮しました。」

「助成金の手続だけでなく、人事制度の整備まで、相談に乗ってもらえました。」

「助成金がキッカケでしたが、コストをかけずにこうした新しい人事制度を整備できることが分かり、よかったです。」
 

　「当社は建設業として、住宅リフォームを中心にやって参りましたが、今年度より介護福祉分野への進出を計画しました。」

　「それに伴って助成金が出るかもしれないということで、松尾さんを紹介してもらいました。」

　「いろいろな助成金を教えてもらい、いくつかある内からもっとも有利な方法ということで提案されました。」

　「従業員採用の時期に合わせて申請してもらい、最初の半期分については無事助成金がおりました。みなさんに感謝しております。」

　「最近のブームにも乗り、ハウスクリーニングの会社を立上げました。助成金が出たら儲けものと、思い切って相談して見ました。」

　「４０〜５０代のスタッフを２、３人採用する予定だったので、それならばと、調べてもらいました。」

　「十分あてはまる、という助成金があり、条件などについて話を聞きました。他にも人件費の部分で有利な助成金を教えてもらいました。」

　「申請までは、ずいぶん待たされましたが、手続をしてもらってありがたい気持ちで一杯です。」

　「研修を受けさせる予定があり、それについての助成金も教えてもらおうと思っています。」