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高齢者の採用を考えている |
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熟練社員の定年が近づいているので、定年年齢を引き上げたい・・・ |
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という企業様へ！
次のような形で助成金を受けることで、新規事業における
『人件費』のコスト削減が可能です。
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助成金受給例
Ｏ社では、定年年齢を６０歳と定めていたため、団塊世代でもある熟練工の多くが、退職を迎えようとしていた。
折からの人材不足も重なり、また、技能を伝承する者がいなくなるのは、経営にも打撃となるため、定年年齢の引上げを検討することとなった。
そして、定年年齢引上げに伴う、人件コストの上昇を少しでも抑えるため、助成金を活用することにした。
この場合の助成金額として・・・
６０万円 のコスト削減となりました。
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いかがですか？このような形で、高齢者雇用に関する助成金を利用することができます。
御社も助成金の支給条件に該当するか調べてみませんか？もらい損ねることのないよう、しっかりチェックしましょう。
まずは、この無料レポートをお読みください。
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『中小企業のための助成金活用のススメ 平成20年度版』
レポート内容 （※ＰＤＦファイル Ａ４ ２０ページ）
 助成金（雇用関係給付金）とは
優秀な人材の確保に
従業員の戦力強化に
活力ある職場づくりに
新事業進出・生産性向上に
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