|
|
|
平成２０年度版 （PDFﾌｧｲﾙ、A4、20ﾍﾟｰｼﾞ）
採用、技能実習などの教育訓練、作業員の雇用管理改善に向けた取組みに役立つ助成金を編集しました。
助成金を検討中の方は是非ご利用ください。
|
|
 |
|
|
|
人件費削減 ○ 経費削減 ○
企業イメージアップ ○ 社員の士気向上 ○
中小の建設事業主が、下記にあげるような雇用改善に向けた事業を実施した場合に、支給される助成金です。
|
（１） |
中小の建設事業で、雇用保険率が1000分の１８又は１７又は１５の事業に該当すること。 |
|
（２） |
次のいずれかに該当する事業を実施するものであること。
|
|
|
①雇用管理責任者の選任・配置等
|
|
|
②建設労働者の募集・採用を円滑に行うための新たな取組
|
|
|
③高齢労働者・女性労働者の活躍を推進する取組
|
|
|
④建設労働者への魅力ある職場づくりのための取組
|
|
|
⑤期間雇用労働者の雇用改善
|
|
|
⑥建設労働者の雇用管理改善のための社会保険労務士等専門家のコンサルティングの利用 |
下記(1)(2)の合算額（限度額２００万円）
|
（１） |
雇用管理研修の費用に対して１日１０万円かつ賃金助成として受講者１人当たり１日５，０００円（いずれも６日分を限度）。
|
|
（２） |
上記①～⑥のような雇用改善事業の実施に対して、実施経費の１／２相当額。 |
|
|
|
ページトップへ
|
|
｜
｜
｜
｜
｜
｜
