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人件費削減 ○ 経費削減 − 福利厚生 −
企業イメージアップ ○ 社員の士気向上 ○
従業員が育児休業を取得した場合に、代わりの要員を確保し、かつ、育児休業取得者を育児休業終了後に職場復帰させた場合に支給される助成金です。
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（１） |
職場復帰した育児休業取得者の育児休業期間が３ヶ月以上あり、その期間中に代わりの要員を確保した期間が３ヶ月以上あること。 |
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（２） |
育児休業者を育児休業を開始する日まで、１年以上継続して雇用していたこと。 |
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（３） |
育児休業者を育児休業終了後も６ヶ月以上雇用していること。 |
| 育児休業取得者の原職等への復帰について労働協約又は就業規則に規定した時期 |
最初に生じた
対象労働者 |
２人目以降の対象労働者（対象労働者が最初に生じた日の翌日から５年以内に限る） |
平成１２年４月１日
以降 |
４０〜５０万円 |
１５万円 |
平成１２年３月３１日
以前 |
１５万円 |
１５万円 |
※１事業所当たり１年度１０人を限度
対象従業員が生じた日から起算して６ヶ月を経過した日の翌日から３ヶ月以内に支給申請することが必要です。
両立支援レベルアップ助成金（代替要員確保コース）についてさらに詳しく知りたい方は、下記行政機関ホームページを参照してください。
２１世紀職業財団 |
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平成２１年度版 （PDFﾌｧｲﾙ、A4、30ﾍﾟｰｼﾞ）
採用、福利厚生、高齢従業員対策、職場の活性化など中小企業において使える助成金を編集しました。
助成金を検討中の方は是非ご利用ください。
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