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男性労働者育児参加促進コース

　　男性の育休取得促進の取組に助成されます。
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『助成金を利用して 起業に成功するための方法』
　平成２０年度版　（PDFﾌｧｲﾙ、A4、20ﾍﾟｰｼﾞ）



　採用、福利厚生、高齢従業員対策、職場の活性化など中小企業において使える助成金を編集しました。

　助成金を検討中の方は是非ご利用ください。

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ご注意・免責事項



　　　　　　　人件費削減　－　経費削減　－　福利厚生　○

　　　　　　　企業イメージアップ　○　社員の士気向上　○




　男性の育児休業取得を促進するなど、男性の育児参加を可能とするような職場作りに向けたモデル的な取組みを行う事業主として、「男性の育児参加促進事業実施事業主」に指定された場合に支給される助成金です。




（１） ２年間にわたり、以下に示す男性の育児参加促進事業すべてに取組み、かつ、効果の期待できる事業主であること。
① 男性の育児参加促進事業への取組みの内外への公表。
② 社内検討委員会の設置
③ 育児参加促進実施計画の策定　等
（２） 指定を受ける前に、育児休業を取得した男性従業員がいないこと。
（３） （財）２１世紀職業財団が実施する「父親の育児参加促進職場づくりモデル事業」に協力すること。




　１年度につき１事業主あたり５０万円、２年度を限度（１年度につき１回限り）

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