|
|
|
平成２０年度版 （PDFﾌｧｲﾙ、A4、20ﾍﾟｰｼﾞ）
採用、福利厚生、高齢従業員対策、職場の活性化など中小企業において使える助成金を編集しました。
助成金を検討中の方は是非ご利用ください。
|
|
 |
|
|
|
人件費削減 － 経費削減 ○ 福利厚生 －
企業イメージアップ ○ 社員の士気向上 ○
育児休業又は介護休業をする労働者の職場適応性や職業能力の低下を防止し回復を図る措置（職場復帰プログラム※）を１つ以上実施した事業主に対して支給される助成金です。
※職場復帰プログラムとは、次のいずれかに該当する措置をいいます。
①在宅講習
休業者の現在の仕事又は近く就く予定の仕事に関連した講習であり、休業中の労働者が自宅等において、事業主等が作成した教材や、事業主等が選定した教育訓練施設の講座の教材等を用いて行うもの。
②職場環境適応講習
復帰後に担当する業務についての進捗状況の説明、仕事と育児・介護についての相談、部内打ち合わせ会議への参加等、職場適応性や職業能力の維持回復を図ることを目的として休業期間中に事業主等が実施するもの。
③職場復帰直前講習
復職後に担当する業務についての説明・実習・復帰後の勤務時間等労働条件についての説明、仕事と育児・介護についての相談、部内打ち合わせ会議への参加等、職業能力の維持回復や職場への適応を円滑にすることを目的として休業期間中に事業主が実施するもの。
④職場復帰直後講習
復職後に担当する業務についての説明、復帰後の勤務時間など労働条件についての説明、仕事と育児・・介護についての相談等、職業能力の回復や職場への適応を円滑にすることを目的として復職後に事業主等が実施するもの。
|
（１） |
育児休業を３ヶ月以上、又は介護休業を１ヶ月以上取得する従業員に対して、職場復帰プログラムを実施したこと。 |
|
（２） |
育児休業又は介護休業の開始の日まで、継続して１年以上雇用していること。
|
下記の職場復帰プログラムの内容・実施期間に応じて、対象者１人あたり、２１万円（限度額）
|
（１） |
プログラム開発作成費 １３，０００～２０，０００円 |
|
（２） |
プログラム別支給単価
| プログラム内容 |
支給単価 |
支給限度 |
| 在宅講習 |
１月あたり |
９，０００円 |
１２ヶ月 |
| 職場環境適応講習 |
１日あたり |
４，０００円 |
１２日 |
| 職場復帰直前講習 |
１日あたり |
５，０００円 |
１２日 |
| 職場復帰直後講習 |
１日あたり |
５，０００円 |
１２日 |
|
対象者の当該休業の終了日から起算して１ヶ月を経過した日の翌日から３ヶ月以内に、書類の提出が必要です。
|
|
|
ページトップへ
|
|
｜
｜
｜
｜
｜
｜
