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人件費削減 ○ 経費削減 −
精神障害のある方のステップアップ雇用※に対して、助成されるほか、グループで雇用した場合の奨励金もあります。
※ステップアップ雇用とは、精神障害のある方を試行的に雇用するに当たり、短時間の就業から初め、一定の期間をかけて、仕事や職場への適応状況を見ながら、徐々に就業時間を伸ばしていく雇用をいいます。
| （１） |
ハローワークの紹介により、精神障害者をステップアップ雇用として採用すること。
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| （２） |
ステップアップ雇用を開始する日の１年前までの間において、以前に雇用されていた事業主と、資本金、経済的・組織的関連性のある事業主に新たに雇われるものでないこと。
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| 助成金の種類 |
助成金の額 |
支給限度額 |
| ステップアップ雇用に対して |
１人につき
２万５千円 |
最大１２ヶ月間支給 |
| グループ雇用に対して |
月額２万５千円 |
最大１２ヶ月間支給 |
※出勤状況などにより減額される場合があります。
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・ステップアップ雇用の場合
ステップアップ雇用を開始してから６ヶ月経過後およびステップアップ雇用終了後、１ヶ月以内に申請することが必要です。
・グループ雇用の場合
グループ雇用を開始してから６ヶ月経過後および１２ヶ月経過後から１ヶ月以内に申請することが必要です。 |
精神障害者ステップアップ雇用奨励金についてさらに詳しく知りたい方は、下記行政機関ホームページを参照してください。
厚生労働省 |
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平成２１年度版 （PDFﾌｧｲﾙ、A4、30ﾍﾟｰｼﾞ）
採用、福利厚生、高齢従業員対策、職場の活性化など中小企業において使える助成金を編集しました。
助成金を検討中の方は是非ご利用ください。
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