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●高齢者の方の雇用対策を実施するとき
●障害を持つ方を雇用するとき
●パートタイマーのさらなる活用
●介護サービスの創業または新たな介護サービスの実施
●建設労働者の雇用管理改善
●事業活動の縮小・雇用調整
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