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平成２０年度版 （PDFﾌｧｲﾙ、A4、20ﾍﾟｰｼﾞ）
採用、福利厚生、高齢従業員対策、職場の活性化など中小企業において使える助成金を編集しました。
助成金を検討中の方は是非ご利用ください。
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人件費削減 − 経費削減 ○
企業イメージアップ ○ 社員の士気向上 ○
平成２０年４月１日以降に６５歳以上への定年の引き上げまたは定年の定めの廃止か、希望者全員を対象とする７０歳以上までの継続雇用制度を実施した場合に支給される助成金です。
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（１） |
雇用保険の被保険者期間が１年以上ある６０歳以上の常勤社員が、１人以上いること。
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（２） |
過去に７０歳以上への定年の引上げ、または定年の定めの廃止か、希望者全員を対象とする７０歳以上までの継続雇用制度を実施することで当該助成金の支給を受けたことがないこと。 |
実施した制度および企業規模に応じて、下表に定める額が１回に限り、支給されます。
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（１） |
６０歳以上６５歳未満の定年を定めている場合
| 企業規模 |
支給額（万円） |
| 定年の引上げ（６５歳以上７０歳未満） |
定年の引上げ（７０歳以上）又は定年の定めの廃止 |
希望者全員を対象とする７０歳以上までの継続雇用制度の導入 |
定年の引上げ（６５歳以上７０歳未満）かつ希望者全員を対象とする７０歳以上までの継続雇用制度の導入 |
| １人〜９人 |
４０ |
８０ |
４０ |
６０ |
| １０人〜９９人 |
６０ |
１２０ |
６０ |
９０ |
| １００人〜３００人 |
８０ |
１６０ |
８０ |
１２０ |
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（２） |
６５歳以上７０歳未満の定年を定めている場合
| 企業規模 |
支給額（万円） |
| 定年の引上げ（７０歳以上）又は定年の定めの廃止 |
希望者全員を対象とする７０歳以上までの継続雇用制度の導入 |
| １人〜９人 |
４０ |
４０ |
| １０人〜９９人 |
６０ |
６０ |
| １００人〜３００人 |
８０ |
８０ |
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（３） |
６５歳以上７０歳未満の希望者全員を対象とする継続雇用制度を導入している場合
| 企業規模 |
支給額（万円） |
| 希望者全員を対象とする７０歳以上までの継続雇用制度の導入 |
| １人〜９人 |
２０ |
| １０人〜９９人 |
３０ |
| １００人〜３００人 |
４０ |
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定年引上げ等奨励金についてさらに詳しく知りたい方は、下記行政機関ホームページを参照してください。
高齢・障害者雇用支援機構
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