|
|
|
平成２０年度版 （PDFﾌｧｲﾙ、A4、20ﾍﾟｰｼﾞ）
採用、福利厚生、高齢従業員対策、職場の活性化など中小企業において使える助成金を編集しました。
助成金を検討中の方は是非ご利用ください。
|
|
 |
|
|
|
人件費削減 ◎ 経費削減 －
創業、異業種への進出、新製品・新商品の開発、製品の高付加価値化、販路の拡大等を行う場合に支給される助成金です。
|
（１） |
中核人材労働者※１を採用すること。
|
|
（２） |
事業所の所在地が同意高度技能活用雇用安定地域※２であること。
|
|
（３） |
中核人材労働者の２倍以上の数の労働者を採用すること。 |
※１ 中核人材労働者とは下記の①または②のような人材をいいます。
①熟練技能者（生産工程に係る業務に７年間以上従事していた者）又は製品・技術の開発担当者（技術系の大学の教育課程を修了し、又はこれと同等以上の専門的知識を有し、かつ製品・技術開発、生産管理、技術指導の業務に３年間以上従事していた者又は製品・技術開発、生産管理、技術指導の業務に７年間以上従事していた者）
②新分野進出等により新たに発生する事業における業務に就く者（事務的・具術的な業務の企画・立案、指導を行うことができる専門的な知識を有するか、部下を式・監督する業務に従事する課長相当職以上の者で年収400万円以上の賃金（賞与を除く）の者。
※２ 都道府県が策定し、厚生労働大臣が同意した地域雇用開発計画に定められた雇用開発促進地域。
|
中核人材労働者 |
１人あたり １４０万円
（最大５人まで） |
|
|
|
ページトップへ
|
|
｜
｜
｜
｜
｜
｜
